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随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者的总量和结构发生了深刻变化。该群体虽深度参与城市日常运行，却面临身份认同缺失、权益保障不足、基层治理覆盖难等现实困境，成为超大城市中“熟悉的陌生人”。本文聚焦新就业形态劳动者中的青年群体，旨在探讨其融入超大城市基层治理的双向赋能机制，通过构建制度赋能、场景融合、技术驱动的逻辑分析框架，并结合对北京、上海、深圳等超大城市的案例考察，研究提炼出党建引领与组织嵌入、角色转化与治理参与、权益保障与服务赋能、荣誉积分与激励认同四项工作机制。本文认为，构建双向赋能机制，有助于激活新就业群体青年的治理潜能，推动其从服务对象向“城市合伙人”转变，实现治理效能提升与群体发展的“共赢”，为新时代基层治理创新提供理论参考与实践路径。
Abstract：[1]易舒冉.全国新就业形态劳动者达8400万人[N].人民日报，2023-03-27(1).
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基本信息:
中图分类号:F249.2;D267;D630
引用信息:
[1]贾翔夫,高鹏飞.党建引领新就业群体青年融入超大城市基层治理的双向赋能机制研究[J].北京青年工作研究,2026,No.5(01):46-56.
2026-03-20
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